Διαχείριση της Αναπηρίας: Επιστροφή στην Εργασία

Το Εθνικό Ινστιτούτο Διαχείρισης της Αναπηρίας και Έρευνας του Καναδά εξέδωσε τον πρώτο Κώδικα Πρακτικής για την Διαχείριση της Αναπηρίας. Αποτέλεσμα εθνικής και διεθνούς συνεργασίας, αντανακλά την συμβολή του εργατικού δυναμικού, επιχειρήσεων, ταμείων ασφαλίσεως, τοπικών κυβερνήσεων,

φορέων αποκατάστασης, οργανώσεων ατόμων με αναπηρίες, και άλλων ομάδων από όλο τον Καναδά.
Σχεδιάστηκε για να προσφέρει ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο εργοδότες, σωματεία εργαζομένων, νομοθέτες, ασφαλιστικά ταμεία μπορούν να εργαστούν μαζί για να υποστηρίξουν ανθρώπους με αναπηρίες να επιστρέψουν στην εργασία τους. Ο Κώδικας παρέχει οδηγίες, κριτήρια και σημεία αναφοράς για την ανάπτυξη αποτελεσματικών προγραμμάτων διαχείρισης της αναπηρίας στον χώρο εργασίας.

Κύριος σκοπός του Κώδικα, ο οποίος αναπτύχθηκε μέσα στο γενικότερο πλαίσιο του Καναδά, είναι να εξακριβώσει τις πολιτικές και πρακτικές διαχείρισης οι οποίες διευκολύνουν ένα πρόγραμμα επιστροφής στην εργασία και διατήρησης αυτής, το οποίο θα φέρει οφέλη στους εργαζομένους, θα προστατεύει την υγεία τους και θα προάγει την πρόληψη για μείωση των πιθανοτήτων τραυματισμού και ασθένειας στην εργασία. Ο Κώδικας προσδιορίζει τους κύριους συμμετέχοντες στην διαδικασία, τους ρόλους και τις ευθύνες του καθενός και προσφέρεται για την οργάνωση και εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας και παρέχει συμβουλές για αξιολόγηση, επίλυση διαφορών και εκπαίδευση. Είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την υποστήριξη και προώθηση πολιτικών και προγραμμάτων διαχείρισης της αναπηρίας.

Ο Κώδικας έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να μπορεί να εφαρμοστεί ανεξάρτητα από την φύση ή την αιτία της αναπηρίας, την φύση της εργασίας ή το μέγεθος και την δομή της επιχείρησης και μπορεί να εφαρμοστεί τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα σε ποικίλες θέσεις εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας του Καναδά Claudette Bradshaw σημείωσε για τον Κώδικα: « Τα κοινωνικά και οικονομικά οφέλη από την επιστροφή των εργαζομένων με αναπηρίες στην εργασία τους έχουν καταγραφεί. Ακόμη, βέβαια, μόνο ένα μικρό ποσοστό εργαζομένων με αναπηρίες επιστρέφει στην εργασία του. Αυτά τα έγγραφα δείχνουν πώς αυτό μπορεί να γίνει καλύτερα».

Για ένα επιτυχημένο και αποτελεσματικό πρόγραμμα διαχείρισης της αναπηρίας απαιτείται προσήλωση στην δημιουργικότητα, τη συνεργασία και την δέσμευση. Αυτός ο Κώδικας αντιπροσωπεύει ένα αποτελεσματικό πρώτο βήμα μίας εργασίας σε εξέλιξη, σχεδιασμένος για να βελτιώνεται και να αντανακλά την εμπειρία, και το Ινστιτούτο ελπίζει πως πολλές νομοθεσίες και αγορές εργασίας σε ολόκληρο τον κόσμο θα ενθαρρυνθούν για να τον υιοθετήσουν.

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …