Τον περασμένο Μάρτιο, 13 συμβασιούχοι με αναπηρία που εργάζονταν στον δήμο Γλυφάδας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, υπέβαλλαν αίτηση ασφαλιστικών μέτρων διεκδικώντας τη μονιμοποίησή τους. Η υπόθεση εκδικάστηκε και – σύμφωνα με άρθρο της στήλης «Επί ίσοις όροις» της Ελευθεροτυπίας – το Πρωτοδικείο Αθηνών αρνήθηκε να εφαρμόσει την τελευταία συνταγματική διάταξη που απαγορεύει τις μονιμοποιήσεις, κρίνοντας ως υπέρτερης αξίας τη συνταγματική επιταγή που επιβάλλει στη πολιτεία ειδικά μέτρα για την προστασία των ανθρώπων με αναπηρία.
Καθώς πρόκειται για την πρώτη δικαστική δικαίωση συμβασιούχων με αναπηρία που είχαν προσληφθεί με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε προγράμματα 3+1 χρόνων του ΟΑΕΔ, φαίνεται να ανοίγεται ο δρόμος διεκδίκησης της μονιμοποίησης και σε άλλους συμβασιούχους με αναπηρία.
Σύμφωνα με την απόφαση του πρωτοδικείου, η σύμβαση των 13 συμβασιούχων «πρέπει να θεωρηθεί αορίστου χρόνου, να εξακολουθήσει η απασχόλησή τους σε διάφορες θέσεις εργασίας (υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, κλητήρες κ.λπ.) και να υποχρεωθεί ο δήμος να τους πληρώσει και μισθούς υπερημερίας, από τότε που έληξε η σύμβαση».