Δυνατότητες απασχόλησης των Ελλήνων με αναπηρίες

Ναι υπάρχουν δυνατότητες. Υπάρχουν επαρκείς δυνατότητες απασχόλησης των ανθρώπων με αναπηρίες στις υπάρχουσες συνθήκες της Ελληνικής αγοράς εφόσον πληρούν κάποιες προϋποθέσεις.

Σύμφωνα με τις επιστημονικές μελέτες που εκπονούνται διεθνώς οι επαγγελματίες με αναπηρίες για να θεωρηθούν απασχολήσιμοι πρέπει να έχουν τα εξής προσόντα:
1. Να μπορούν να μετακινούνται ανεξάρτητα με Ι.Χ. αυτοκίνητο.
2. Να γνωρίζουν επαρκώς τη χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή.
3. Να γνωρίζουν μία ξένη γλώσσα και να μπορούν να τη χρησιμοποιήσουν ως επαγγελματικό εργαλείο.
Τόσο ο ΟΑΕΔ όσο και το Υπουργείο Ανάπτυξης έχουν δημιουργήσει αρκετά προγράμματα χρηματοδότησης νέων επαγγελματιών. Πολύ σύντομα το Υπουργείο Ανάπτυξης θα εξαγγείλει ένα νέο μέτρο προγραμμάτων για τα άτομα με τις λεγόμενες ειδικές ανάγκες που ενδιαφέρονται να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα.
Ωστόσο το νομικό οπλοστάσιο ενθαρρύνει την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας σε πολλούς κλάδους της επιχειρηματικότητας. Οι περισσότεροι από αυτούς είναι άκρως καινοτόμοι και αποτελούν πραγματικές επιχειρηματικές ευκαιρίες.
Μία ακόμη δυνατότητα επιχειρηματικής δραστηριοποίησης των Ελλήνων με αναπηρίες είναι τα πολλά Franchise που κυκλοφορούν σήμερα στην αγορά. Υπάρχουν επίσης πολλά προγράμματα marketing από διεθνείς επιχειρήσεις που αποτελούν αντικειμενικές επιχειρηματικές ευκαιρίες ιδιαιτέρως για ανθρώπους με λιγότερο σοβαρές αναπηρίες.
Όπως όλα δείχνουν οι δυνατότητες προσλήψεως ΑμΕΑ από το δημόσιο συνεχώς ελαττώνονται. Ένας νέος μεγάλος εργοδότης για ΑμΕΑ έχει αρχίσει να ανατέλλει στον ιδιωτικό τομέα.
Οι κλάδοι που έχουν τεράστια ζήτηση είναι το marketing και οι νέες τεχνολογίες. Οι θέσεις σε αυτούς τους κλάδους υποκαλύπτονται και οι ανάγκες των επιχειρήσεων για εξειδικευμένο προσωπικό είναι τεράστιες.
Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες με αναπηρίες πρέπει να πάρουν αυτή την ευκαιρία στα σοβαρά. Υπάρχουν πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα για το marketing και τις εφαρμογές των νέων τεχνολογιών και των ηλεκτρονικών υπολογιστών. Υπάρχουν επίσης πάρα πολλά εξειδικευμένα βιβλία που μπορούν να υποστηρίξουν τον κάθε ένα με ή χωρίς αναπηρία για την επαγγελματική του σταδιοδρομία.
Η αναπηρία είναι δύσκολη: χρειάζεται βαθιές τομές. Χρειάζεται επιπλέον επιθετική νοοτροπία από τους υποψηφίους επαγγελματίες με αναπηρίες.
Είμαστε τυχεροί επειδή συνηγορεί υπέρ της αναπηρίας τόσο οι νέες τεχνολογίες και το internet όσο και οι σύγχρονες κατευθύνσεις των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και των νέων εκδόσεων βιβλίων, περιοδικών και εντύπων.
Πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε τους ρόλους μας τόσο ως πολίτες με αναπηρίες όσο και ως υποψήφιοι επαγγελματίες. Είμαστε τυχεροί που έχουμε με το μέρος μας το Μέγα Εξομοιωτή που είναι οι νέες τεχνολογίες και οι πολιτικές της Ίσης Μεταχείρισης. Ποτέ στο παρελθόν δεν είχαμε τόσες ευκαιρίες. Ας τις αξιοποιήσουμε.

Κατερίνα Χατζηαποστόλου, ψυχολόγου, email: katerina@disabled.gr

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …