Εργασία ή επαγγελματική σταδιοδρομία

Μέχρι σήμερα η αναπηρία θεωρείται ένας ασφαλιστικός κίνδυνος. Θεωρείται μια επικίνδυνη ανθρώπινη κατάσταση. Δεν είναι όμως έτσι. Ας αποενοχοποιήσουμε την αναπηρία.

Η αναπηρία και η ανικανότητα δεν είναι τίποτα περισσότερο από διαφορά συνθηκών και όρων ζωής. Το πρόβλημα δεν βρίσκεται ούτε στην αναπηρία ούτε στην ανικανότητα. Το πρόβλημα βρίσκεται στις συνθήκες και στο περιβάλλον εντός του οποίου πραγματώνεται η αναπηρία. Δεν φταίει η αναπηρία. Δεν φταίει η αναπηρία φταίει το περιβάλλον, φταίνε τα εμπόδια. Φταίει ο βιοτεχνικός τρόπος οργάνωσης της σύγχρονης Ελλάδας.
Το ζήτημα δεν είναι να αποδείξουμε ότι είμαστε ικανοί για εργασία. Το ζήτημα είναι να δημιουργήσουμε εργασίες κομψές και δημιουργικές. Προς αυτή την κατεύθυνση η αναπηρία είναι μια πρόκληση. Το ζήτημα είναι να δημιουργήσουμε τις συνθήκες και τους όρους της υλοποίησης των ονείρων μας και των προσδοκιών μας. Το ζήτημα είναι να δημιουργήσουμε μια Ελλάδα που η αναπηρία να σταματήσει να είναι μια επικίνδυνη υπόθεση. Το ζήτημα είναι να δημιουργήσουμε μια Ελλάδα που να μπορούν όλοι οι άνθρωποι να ονειρεύονται ακόμη κι όταν ζουν κάτω από συνθήκες αναπηρίας.
Η αναπηρία είναι μία αντικειμενικά δύσκολη συνθήκη ζωής. Είναι μια έλλειψη, μία αφαίρεση, μια στέρηση. Όμως δεν μπορούμε να την αρνηθούμε. Πρέπει να οργανώσουμε την αποδοχή της αναπηρίας σε κάθε έκφραση της ζωής μας. Η αποδοχή της αναπηρίας είναι ζήτημα νοοτροπίας και ένδειξη Πολιτισμού και ισοτιμίας. Όσο προχωρά η επιστήμη τόσο περισσότερο θα αυξάνονται οι άνθρωποι που ζουν κάτω από συνθήκες αναπηρίας ή και ανικανότητας. Όσο περισσότερο εξελίσσονται τα συστήματα υγείας τόσο θα αυξάνονται οι άνθρωποι με ανικανότητες αλλά και οι άνθρωποι της τρίτης ηλικίας. Με αυτή την έννοια η αναπηρία και η ανικανότητα είναι το μέλλον όλων μας.

Πρέπει να ξεχάσουμε ό,τι ξέραμε για την αναπηρία. Αυτό που ξέρουμε για την αναπηρία είναι προϊόν εμποδίων. Η κοινωνική εικόνα του ατόμου με ειδικές ανάγκες είναι ένα κοινωνικό κατασκεύασμα. Είναι προϊόν του παρελθόντος της υποτέλειας και της εξάρτησης. Η αναπηρία βρίσκεται αλλού και έχει πολλές όψεις. Οι άνθρωποι με αναπηρίες έχουν αλλάξει τρόπο ζωής σκέψη καθώς επίσης φιλοδοξίες. Μια μειοψηφία ανθρώπων με αναπηρίες ζει ανεξάρτητη μέσα στην πόλη. Κατοικούν σε κανονικές κατοικίες και εργάζονται σε κανονικές εργασίες. Μολονότι εμποδίζονται από πολεοδομικά και θεσμικά εμπόδια εξακολουθούν και επιβιώνουν. Η επιβίωση της μειονότητας των ενεργών αναπήρων είναι δύσκολη αλλά τα καταφέρνουν. Στο τέλος τα καταφέρνουν. Πρόκειται για μια ζωή μετ’ εμποδίων. Γι αυτήν όμως τη μειονότητα η ήττα δεν είναι επιλογή. Η μόνη υπαρκτή επιλογή είναι η επιβίωση.

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …