Εισήγηση ΣτΕ για χορήγηση ισόβιας σύνταξης και στους χήρους πολύτεκνους πατέρες

Ο εισηγητής, πάρεδρος, κ. Δ. Εμμανουηλίδης κατά τη χθεσινή συζήτηση στο Συμβούλιο της Επικρατείας τάχθηκε υπέρ της «ισόβιας σύνταξης» και στους χήρους πολύτεκνους τονίζοντας στην πρότασή του, η οποία ανατρέπει την ισχύουσα νομοθεσία, ότι πρέπει «και ο χήρος πολύτεκνος πατέρας να λαμβάνει την ισόβια σύνταξη πολυτέκνου που ελάμβανε η σύζυγός του όταν ήταν εν ζωή».

Ο εισηγητής προτείνει να κριθεί αντισυνταγματικός, ο νόμος του 1990 που δεν επιτρέπει τη χορήγηση της ισόβιας σύνταξης πολυτέκνου, στον πατέρα μετά το θάνατο της πολύτεκνης μητέρας. Αν γίνει δεκτή η εισήγηση αυτή, η υπόθεση, λόγω της αντισυνταγματικότητας, θα οδηγηθεί για οριστική κρίση στην Ολομέλεια του ανωτάτου ακυρωτικού δικαστηρίου.

Σημειώνεται ότι η εν λόγω σύνταξη είναι ίση προς το τετραπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη και χορηγείται στις πολύτεκνες μητέρες που έχουν τρία παιδιά, αφού σταματήσει η χορήγηση του πολύτεκνου επιδόματος λόγω ενηλικίωσης των παιδιών. Η πολύτεκνη σύνταξη χορηγείται από τον ΟΓΑ ανεξάρτητα από το πού είναι ασφαλισμένος ο πατέρας ή η μητέρα πολύτεκνης οικογένειας.

Η υπόθεση έφτασε στη Δικαιοσύνη όταν πολύτεκνος πατέρας ζήτησε από τον ΟΓΑ ισόβια σύνταξη αλλά το αίτημά του απορρίφθηκε, με την αιτιολογία ότι η ισόβια σύνταξη χορηγείται μόνο στην πολύτεκνη μητέρα. Ακολούθησε ένσταση κατά της απόφασης του ΟΓΑ, ο οποίος όμως ουδέποτε απάντησε.

9/11/2005

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Απόδοση ποσοστού αναπηρίας σε παιδιά, μετά την παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη

Ο Συνήγορος του Πολίτη διαμεσολάβησε επιτυχώς σε δύο περιπτώσεις μη απόδοσης ποσοστού αναπηρίας σε παιδιά με συνέπεια την απώλεια επιδόματος αναπηρίας. Στη μία περίπτωση, χορηγήθηκε αναδρομικά επίδομα …

Επέκταση των παθήσεων για τις οποίες η διάρκεια αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ' αόριστον

Αυτή είναι η υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β' 2906/18-11-2013) που καθορίζει τις παθήσεις για τις οποίες η διάρκεια της αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ' αόριστον και οι ασφαλισμένοι δεν χρειάζεται …

Άρειος Πάγος: Δεν ισχύουν οι υπερωρίες και οι προσαυξήσεις για οικόσιτους βοηθούς

Οικόσιτοι Οικιακοί μισθωτοί. Η εργασιακή τους σχέση δεν διέπεται από τις ειδικές διατάξεις για το χρόνο εργασίας των μισθωτών, για εργασία κατά τις Κυριακές, αργίες, ημέρες αναπαύσεως, υπερεργασία και …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία και Προαιρετικό Πρωτόκολλο – Νόμος 4074/2012

Ο σκοπός της παρούσας Σύμβασης είναι η προαγωγή, προστασία και διασφάλιση της πλήρους και ισότιμης απόλαυσης όλων των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών από όλα τα ΑμεΑ και η …

Ν. 4144/2013: Παράταση αναπηρικής σύνταξης σε καθυστερήσεις ΚΕ.Π.Α. – Στο 25% οι ασφαλιστικές εισφορές εργοσήμου

Με τον συγκεκριμένο νόμο (ΦΕΚ Α' 88/18-04-2013) παρατείνεται η καταβολή των συντάξεων κατά 6 μήνες, όταν ο ασφαλισμένος βρίσκεται στη λίστα αναμονής των ΚΕΠΑ (άρθρο 66), ενώ αυξάνονται οι ασφαλιστικές …

Διευκόλυνση Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) στις συναλλαγές τους με τις δημόσιες υπηρεσίες

Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, προκειμένου να εξασφαλίζονται από τη Δημόσια Διοίκηση σε όλους τους πολίτες ίδιες δυνατότητες άσκησης των δικαιωμάτων τους, …

Οι δυσάρεστες εκπλήξεις της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου για τους ΑμεΑ πάνω στο Ν.4093/2012

Επείγει να διαβάσετε τη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου με θέμα «Ρυθμίσεις κατεπειγόντων θεμάτων του ν.4046/2012 και του ν.4093/2012» (ΦΕΚ Α' 229/19-11-2012) που έφερε δυσάρεστες αλλαγές για τους …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …