Πρόγραμμα τόνωσης της απασχόλησης στον Παντοκράτορα της Κέρκυρας

Στην αύξηση της απασχόλησης, την τόνωση της επιχειρηματικότητας καθώς και την καταπολέμηση του κοινωνικού και εργασιακού αποκλεισμού ειδικών πληθυσμιακών ομάδων και ατόμων με αναπηρία (ΑΜΕΑ) στον ορεινό όγκο Παντοκράτορα του Νομού Κέρκυρας περιλαμβάνει το Σχέδιο Παρεμβάσεων Αγροτικής Ανάπτυξης, συνολικού προϋπολογισμού 1.060.000 ευρώ, το οποίο εντάσσεται στα ΠΕΠ Ιονίων Νήσων.

Το Επιχειρησιακό Σχέδιο Ολοκληρωμένων Παρεμβάσεων Αγροτικής Ανάπτυξης Ορεινού Oγκου Παντοκράτορα Νομού Κέρκυρας, όπως είναι ο τίτλος τού προγράμματος, περιλαμβάνει ένα συνδυασμό δράσεων των παρακάτω κατηγοριών:

1. Δράσεις δημοσιότητας και ευαισθητοποίησης της κοινής γνώμης, καθώς και δικτύωσης των ωφελουμένων.

2. Δράσεις προώθησης στην απασχόληση μέσω:

* επιχορήγησης επιχειρήσεων για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 20 άνεργα άτομα, με προτεραιότητα στις γυναίκες, στους άνεργους μεγάλης ηλικίας και στα ΑΜΕΑ,

* επιδότησης της αυτοαπασχόλησης 10 ατόμων, για τη δημιουργία δικής τους επιχείρησης (νέοι ελεύθεροι επαγγελματίες).

3. Υλοποίηση από πιστοποιημένα ΚΕΚ 12 προγραμμάτων κατάρτισης για 180 άτομα (15 άτομα ανά πρόγραμμα), διάρκειας 200 ωρών έκαστο.

Αποδέκτες

Ι. Aμεσα ωφελούμενοι: 180 άνεργοι, υποαπασχολούμενοι, εργαζόμενοι και αυτοαπασχολούμενοι -με προτεραιότητα στα άτομα ευπαθών κοινωνικά ομάδων, άτομα με αναπηρία (ΑΜΕΑ), στις γυναίκες και τους ανέργους μεγάλης ηλικίας.

II. Επιχειρήσεις, που επιχορηγούνται για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Περιοχή εφαρμογής

Η περιοχή εφαρμογής του προγράμματος είναι ο ορεινός όγκος Παντοκράτορα Βόρειας Κέρκυρας και συγκεκριμένα τα Δημοτικά Διαμερίσματα Σωκρακίου, Σγουράδων, Ζυγού (Δ. Φαιάκων), Λαυκίου, Πετάλειας (Δ. Θιναλίων) και τμήματα των Δημοτικών Διαμερισμάτων Σπαρτύλα (Δ. Φαιάκων), Νυμφών, Κληματιάς, Επίσκεψης, Λουτσών, Περίθειας (Δ. Θιναλίων), Κασσιώπης, Νησακίου και Σινιών (Δ. Κασσωπαίων).

Οροι και προϋποθέσεις

Ι. Αμεσα ωφελούμενοι των δράσεων του Σχεδίου Ολοκληρωμένης Παρέμβασης:

1. Οι άνεργοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο Σχέδιο θα πρέπει:

* να διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ,

* να έχουν περάσει από τη διαδικασία εξατομικευμένης παρέμβασης από εργασιακό σύμβουλο του Κέντρου Προώθησης στην Απασχόληση (ΚΠΑ) ή της Τοπικής Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΤΥΑ) του ΟΑΕΔ, όπου είναι εγγεγραμμένοι, και να έχουν εφοδιαστεί με το ειδικό παραπεμπτικό,

* να έχουν επιλεγεί από την Τριμελή Επιτροπή Επιλογής να συμμετάσχουν στις συγκεκριμένες δράσεις του Σχεδίου Ολοκληρωμένης Παρέμβασης,

* να είναι κάτοικοι κατά σειρά προτεραιότητας:

Α. της περιοχής εφαρμογής του σχεδίου,

Β. των δημοτικών διαμερισμάτων που ανήκουν στην περιοχή εφαρμογής του σχεδίου και

Γ. των τριών δήμων του σχεδίου.

2. Οι υποαπασχολούμενοι, δηλαδή όσοι εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο Σχέδιο θα πρέπει:

* να αποδεικνύουν εγγράφως μηνιαίες αποδοχές μικρότερες από τέσσερα πέμπτα (4/5) του βασικού μισθού, όπως ορίζεται στη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της τρέχουσας χρονικής περιόδου ή ετήσιο εισόδημα μικρότερο από το γινόμενο του βασικού μισθού, όπως ορίζεται στη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της τρέχουσας χρονικής περιόδου -επί 12 μήνες και προσαυξημένο με όλες τις νόμιμες επιπλέον αποδοχές (επιδόματα, δώρα κ.ά.),

* να έχουν επιλεγεί από την Τριμελή Επιτροπή Επιλογής να συμμετάσχουν στις συγκεκριμένες δράσεις του Σχεδίου Ολοκληρωμένης Παρέμβασης,

* να είναι κάτοικοι κατά σειρά προτεραιότητας: 1. της περιοχής εφαρμογής του σχεδίου (όπως αυτή ορίζεται στη συνημμένο αρχείο), 2. των δημοτικών διαμερισμάτων που ανήκουν στην περιοχή εφαρμογής του σχεδίου και 3. των τριών δήμων του σχεδίου.

3. Οι εργαζόμενοι και οι αυτοαπασχολούμενοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο σχέδιο θα πρέπει:

* να έχουν επιλεγεί από την Τριμελή Επιτροπή Επιλογής να συμμετάσχουν στις συγκεκριμένες δράσεις του Σχεδίου Ολοκληρωμένης Παρέμβασης,

* να είναι κάτοικοι (κατά σειρά προτεραιότητας):

Α. της περιοχής εφαρμογής του Σχεδίου (όπως αυτή ορίζεται στη γεωγραφική περιγραφή),

Β. των δημοτικών διαμερισμάτων που ανήκουν στην περιοχή εφαρμογής του σχεδίου και

Γ. των τριών δήμων του σχεδίου.

ΙΙ. Οι επιχειρήσεις, προκειμένου να λάβουν επιχορήγηση για νέες θέσεις εργασίας, θα πρέπει:

* Να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για ανέργους, οι οποίες να είναι πρόσθετες και να αντιπροσωπεύουν καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της, σε σχέση με το μέσο όρο των δώδεκα (12) τελευταίων μηνών, που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης.

* Να διατηρήσουν το προσωπικό τους (το παλιό ως και το επιχορηγούμενο) τουλάχιστον για 6 μήνες (αν είναι ΜΜΕ) ή για 12 μήνες (αν είναι μεγάλη επιχείρηση), μετά το τέλος της περιόδου που επιχορηγήθηκαν για τις νέες θέσεις εργασίας.

Λοιποί όροι ορίζονται από τον ΟΑΕΔ με σχετική εγκύκλιο.

Η τελική επιλογή των επιχειρήσεων για τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης γίνεται με ευθύνη της Τριμελούς Επιτροπής Επιλογής.

Τι χρηματοδοτείται

* Η διοργάνωση δράσεων πληροφόρησης και ευαισθητοποίησης της κοινής γνώμης, καθώς και δικτύωσης των ωφελουμένων.

* Η δημιουργία των νέων θέσεων εργασίας για ανέργους και τα άτομα ευπαθών κοινωνικά ομάδων (π.χ. τα άτομα με αναπηρία κ.ά.).

* Η δημιουργία νέων μικρών επιχειρήσεων από νέους ελεύθερους επαγγελματίες (αυτοαπασχόληση).

* Η υλοποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης στα πιστοποιημένα ΚΕΚ (συμπεριλαμβανομένου του κόστους υλοποίησης των προγραμμάτων από τα ΚΕΚ, της καταβολής εκπαιδευτικού επιδόματος και των αμοιβών για την πρακτική εξάσκηση σε επιχειρήσεις ή φορείς).

Είδος ενίσχυσης

1. Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση σε νέες θέσεις εργασίας, για 18 μήνες (σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις) ή για 24 μήνες (σε μεγάλες επιχειρήσεις) με τα εξής ποσά:

* 16 ευρώ/ημέρα για κάθε μισθωτό πλήρους απασχόλησης,

* 8 ευρώ/ημέρα για κάθε μισθωτό μερικής απασχόλησης (από 4 ώρες και πάνω ημερησίως),

* 20 ευρώ/ημέρα για κάθε μισθωτό άτομο σε μειονεκτική θέση

* 24 ευρώ/ημέρα για κάθε μισθωτό άτομο με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ).

2. Επιχορήγηση των νέων ελεύθερων επαγγελματιών, δηλαδή η αυτοαπασχόληση των ανέργων που υπάγονται στο πρόγραμμα και δημιουργούν τη δική τους μικρή επιχείρηση, με τα παρακάτω ποσά:

* 9.000 ευρώ για κάθε νέο – νέα ελεύθερο επαγγελματία,

* 10.000 ευρώ για κάθε άτομο που είναι σε μειονεκτική θέση ή που δραστηριοποιείται στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας.

* 12.000 ευρώ για τα άτομα με αναπηρία (ΑΜΕΑ).

3. Καταβολή εκπαιδευτικού επιδόματος στους συμμετέχοντες στα προγράμματα κατάρτισης ως εξής:

* 3,50 ευρώ μεικτό ανά ώρα κατάρτισης – στους ανέργους με ή χωρίς δικαίωμα τακτικού επιδόματος ανεργίας,

* 5,00 ευρώ μεικτό ανά ώρα κατάρτισης – στους καταρτιζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες πληθυσμού,

* 1,80 ευρώ μεικτό ανά καταρτιζόμενο υποαπασχολούμενο ή εργαζόμενο.

Ειδικά για τους επιδοτούμενους ανέργους, γίνεται αναστολή του επιδόματος ανεργίας, για όσο χρόνο διαρκεί η κατάρτισή τους. Το χρονικό διάστημα που διαρκεί η κατάρτιση συνυπολογίζεται στο χρόνο επιδότησης της ανεργίας τους.

4. Καταβολή επιχορήγησης στις επιχειρήσεις ή φορείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα, ύψους μέχρι 1,80 ευρώ μεικτό ανά ώρα πρακτικής εξάσκησης για κάθε καταρτιζόμενο που συμμετέχει σε αυτή.

Πληροφορίες

Επωνυμία: Περιφέρεια Ιόνιων Νησιών – Διεύθυνση Σχεδιασμού και Ανάπτυξης

Χειριστής: Αντώνιος Φασιλής

Διεύθυνση: Εθνική Παλαιοκαστρίτσας, Αλυκές Ποταμού, 49100 Κέρκυρα

Τηλέφωνο: 26610 86531

ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Παρασκευή, 18 Μαρτίου 2005 07:00

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …