Νέα Προκήρυξη του ΟΑΕΔ για τις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες

Τον Οκτώβριο του 2003 ο ΟΑΕΔ πρόκειται να εκδώσει νέα προκήρυξη για την ένταξη ατόμων που ανήκουν στις κοινωνικά ευπαθείς ομάδες (άνθρωποι με αναπηρίες, πολύτεκνοι, αποφυλακισμένοι κ.λ.π.) στον ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Οι προσλήψεις θα γίνουν μέσω του νόμου που προβλέπει την υποχρεωτική απασχόληση ατόμων που ανήκουν στις παραπάνω ομάδες σε ποσοστό 8% επί του συνόλου του εργατικού δυναμικού των δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με την διοίκηση του ΟΑΕΔ η διαδικασία που θα ακολουθηθεί για την συγκεκριμένη προκήρυξη, όπως και για όλες τις επόμενες προκηρύξεις, θα είναι πολύ πιο απλουστευμένη σε σχέση με την διαδικασία που ακολουθήθηκε στις προηγούμενες δύο προκηρύξεις. Συγκεκριμένα, αλλάζει εντελώς ο τρόπος υποβολής των δικαιολογητικών των υποψηφίων κι έτσι ο υποψήφιος θα υποβάλλει μόνο ένα ειδικό έντυπο στο οποίο θα συμπληρώνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, χωρίς να καταθέτει δικαιολογητικά.

Το έντυπο αυτό θα έχει την ισχύ υπεύθυνης δήλωσης και ο υποψήφιος θα καλείται να προσκομίζει τα δικαιολογητικά μόνο εφόσον επιλεγεί για τοποθέτηση σε θέση του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα.

Η απόφαση για την αλλαγή αυτή ελήφθη μετά από τα σοβαρά προβλήματα που παρουσιάστηκαν στην ανάρτηση των πινάκων μοριοδότησης της τελευταίας προκήρυξης του Οργανισμού, καθώς από τους 20.000 φακέλους που κατατέθηκαν ένας μεγάλος αριθμός αιτήσεων που ξεπερνά τις 14.000 (και ενδέχεται να αγγίζει τις 18.000) δεν συγκέντρωνε όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά με αποτέλεσμα την απόρριψη των υποψηφίων.

Και όλα αυτά τη στιγμή που η μοριοδότηση για την παραπάνω προκήρυξη θα έπρεπε να είχε αναρτηθεί τον προηγούμενο Νοέμβριο, αλλά λόγω των προβλημάτων που προέκυψαν οι επιτυχόντες του διαγωνισμού δεν έχουν ακόμα ανακοινωθεί.

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …